هدف لن يسدّد فاتورة كريتركس. لكنه سيدعم الفريق السعودي الذي يشغّل النظام الذي نبنيه.
يدعم هدف الموظف السعودي، لا فاتورة الاستشاري: 50% من الراتب الشهري حتى 2,000 ر.س شهرياً لأول 12 شهراً، و75% من الراتب أثناء التدريب المنظّم (بحد 1,000 ر.س شهرياً) — إضافة إلى تمهير للتدريب على رأس العمل ودروب للتدريب المجاني. اعتبارًا من سبتمبر 2026، هذه أرقام الدعم الأساسية التي يمكن دمجها في خطة توظيف سعودية تناسب نظام الذكاء الاصطناعي الذي تبنيه كريتركس.
ما هو هدف؟
صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF) — المعروف باسم «هدف» — هو الصندوق الحكومي السعودي المختص بالتوظيف. تأسس عام 2000 لدفع تكلفة توظيف المواطنين السعوديين في القطاع الخاص إلى الأسفل، ولتمويل المهارات التي يطلبها سوق العمل. وهو ليس برنامج قروض ولا صندوق ضمان؛ بل يدفع جزءاً من راتب الموظف السعودي نفسه أو يموّل تدريبه، ليصبح توظيفه أرخص على صاحب العمل في السنة الأولى. في إطار رؤية 2030، أصبح هدف جزءاً محورياً من منظومة العمل: يتصل بنظام نطاقات للسعودة، ويعمل إلى جانب بوابة قوى لتسجيل الموظفين، ويكمّل الضمانات التمويلية مثل كفالة التي تغطّي جانب الاقتراض.
الفرق الجوهري الذي يحدد ما إذا كان هدف يفيدك: هدف يدعم الموظفين السعوديين. هدف لا يدعم الاستشاريين. إذا وظّفت مهندس ذكاء اصطناعي سعودياً لتشغيل النظام الذي نبنيه، يتدخل هدف في راتبه. أما إذا دفعت لكريتركس أتعاب بناء النظام، فلن يدفع هدف ريالاً واحداً منها — ولا يوجد في هدف برنامج يسترد فاتورة مورّد. هذا التمييز يوفّر عليك أشهراً من سوء الفهم، ويجعل خطة السعودة مرتبطة بخطة التشغيل لا بفاتورة البناء.
المصدر: hrdf.org.sa — بوابة هدف الرسمية. الأرقام التالية كما تُنشَر في أدلة الدعم (اعتبارًا من سبتمبر 2026)؛ اشتراطات الأهلية التفصيلية تُراجَع في البوابة قبل التقديم.
برامج هدف التي تهم منشأتك
لا يعمل هدف ببرنامج واحد، بل بمحفظة برامج تتراكم فوق بعضها. هذه أهم ستة برامج لمشروع ذكاء اصطناعي توظّف له سعوديين:
دعم الأجور
يدفع هدف 50% من راتب السعودي الشهري حتى سقف 2,000 ر.س شهرياً لأول 12 شهراً. عند راتب 4,000 ر.س فأعلى، يصل الدعم إلى 24,000 ر.س خلال السنة. هذا أكبر بند في محفظة هدف وأساس حساب التكلفة الإجمالية للتوظيف.
دعم التدريب
خلال فترة التدريب المنظّمة للموظف الجديد، يدعم هدف 75% من الراتب بحد 1,000 ر.س شهرياً — أي نحو 3,000 ر.س إضافية لثلاثة أشهر تدريب. صُمّم لتغطية كلفة التهيئة التي تتحملها المنشأة قبل أن يصبح الموظف منتجاً بالكامل.
تمهير
برنامج التدريب على رأس العمل للخريجين السعوديين: ستة أشهر تدريب داخل منشأتك، وهدف يدفع المكافأة للمتدرب مباشرة. كثير من المنشآت تستخدمه كقناة نحو التوظيف الدائم المدعوم: يتدرب الخريج على النظام المبني، يثبت كفاءته، ثم يُوظَّف في دور دائم يستحق دعم الأجور المعتاد.
دروب
منصة هدف للتدريب الإلكتروني المجاني للسعوديين: آلاف الدورات في المهارات الرقمية وخدمة العملاء والمبيعات والبرمجة وتحليل البيانات، وبشكل متزايد الثقافة الذكائية. مجانية للمتدرب، ولا تتطلب تمويلاً مشاركاً من صاحب العمل — طبقة تدريب مضافة فوق أي تدريب من المورّد أو التدريب الداخلي.
وصول وقرة
وصول يدعم النقل للموظفات السعوديات — ذو قيمة تشغيلية للموظفين المتنقلين يومياً. قرة تدعم رعاية الأطفال للأمهات السعوديات العاملات — رافعة عملية للاستبقاء، وفائدة غير مُطالَب بها بما يكفي للعائدات إلى العمل بعد الولادة.
مخزون الكفاءات
بوابات التوظيف الوطنية المدعومة من هدف تربط المنشأة بالباحثين السعوديين عن عمل: الإعلان عن الوظائف، فحص المرشحين، ومتابعة استحقاق الدعم بعد التوظيف. جزء من دورة العمل الطبيعية — التسجيل على قوى وبوابة هدف بعد التعيين.
أرقام الدعم: كيف تحسبها فعلاً؟
دعم الأجور: 50% من الراتب الشهري حتى سقف 2,000 ر.س شهرياً لأول 12 شهراً. دعم التدريب: 75% من الراتب أثناء فترة التدريب المنظّمة بحد 1,000 ر.س شهرياً. هذه الأرقام كما تُنشَر في أدلة الدعم (اعتبارًا من سبتمبر 2026)؛ اشتراطات الأهلية التفصيلية وحدود التكرار تُراجَع في البوابة قبل التقديم.
ثلاثة سيناريوهات شائعة
راتب 4,000 ر.س شهرياً (48,000 سنوياً): دعم الأجور 2,000 × 12 = 24,000 ر.س + دعم التدريب حتى 1,000 × 3 = 3,000 ر.س ← الإجمالي نحو 27,000 ر.س، أي ما يعادل 56% من تكلفة السنة الأولى. هذه أفضل كفاءة دعم.
راتب 8,000 ر.س شهرياً (96,000 سنوياً): دعم الأجور 2,000 × 12 = 24,000 ر.س + دعم التدريب 1,000 × 3 = 3,000 ر.س ← الإجمالي نحو 27,000–30,000 ر.س، أي ما يعادل نحو 30% من تكلفة السنة الأولى.
راتب 15,000 ر.س شهرياً: دعم الأجور يثبت عند السقف — 2,000 × 12 = 24,000 ر.س؛ الإجمالي نحو 27,000 ر.س مع التدريب، أي نحو 15% من تكلفة السنة. النطاق الأكثر كفاءة للدعم عموماً هو الرواتب بين 4,000 و10,000 ر.س.
هدف يدعم الموظفين السعوديين. هدف لا يدعم الاستشاريين.
نقولها بصراحة لأنها تكلّف عملاءنا أشهراً من سوء الفهم: لا يوجد برنامج في هدف يسترد أتعاب كريتركس. لا دعم الأجور، ولا دعم التدريب، ولا تمهير، ولا دروب — كلها مرتبطة بالموظف السعودي الذي توظّفه، لا بفاتورة المورّد الذي يبني النظام. وأي مورّد يدّعي أنه سيسترد أتعابه من هدف يقرأ اللوائح قراءة خاطئة أو يضلّلك.
ما يفعله هدف فعلاً — وهو ذو قيمة حقيقية — أن يخفّض تكلفة الفريق السعودي الذي يشغّل النظام بعد أن نبنيه: نحو 27,000 ر.س أو أكثر لكل موظف في السنة الأولى، إضافة إلى مسار تمهير الستة أشهر وقناة دروب المجانية. القرض المدعوم بكفالة يموّل جانب الاقتراض، وهدف يموّل جانب التوظيف — معاً يبنيان حزمة مالية متكاملة، ولكل منهما دوره الخاص.
مثال: حزمة سعودة واقعية حول مشروع كريتركس
الصورة العملية كيف يتراكب هدف مع تمويل كفالة وبناء النظام. الأرقام التالية مثال توضيحي بأسعار السوق الشائعة (اعتبارًا من سبتمبر 2026) — ليست عرض سعر.
البناء — كريتركس تبني النظام
تبني كريتركس نظام الذكاء الاصطناعي (وكيل خدمة عملاء، أتمتة عمليات، تكامل CRM) خلال 8–12 أسبوعاً. التكلفة النموذجية نحو 180,000 ر.س — ويمكن تمويلها بقرض مدعوم بكفالة (الضمان يغطي حتى 85%). هدف لا يتدخل هنا — لا دعم للاستشاريين.
التوظيف — مهندس سعودي يستلم النظام
توظّف مهندس ذكاء اصطناعي سعودياً (خريج SDAIA أو أكاديمية Tuwaiq) براتب 8,000 ر.س شهرياً ليتسلّم النظام ويشغّله ويطوّره. التسجيل على قوى وبوابة هدف، وبدء فترة التهيئة المنظّمة.
التشغيل بدعم الأجور
يدفع هدف 50% من الراتب بحد 2,000 ر.س شهرياً لمدة 12 شهراً: 2,000 × 12 = 24,000 ر.س. مع دعم التدريب (3,000 ر.س) يصل الإجمالي إلى نحو 27,000 ر.س — تُخفّض تكلفة السنة الأولى للمهندس بنحو 28%. استبقاء المهندس هو الأولوية: تهيئة 90 يوماً منظّمة ومسار نمو موثّق.
النمو — الفريق السعودي يتوسع
بعد انتهاء نافذة الدعم الأولى، يستمر المهندس براتب السوق الكامل — ومع النمو، يمكن استقطاب خريجين جدد عبر تمهير (تدريب 6 أشهر مدفوع من هدف) ثم توظيفهم بدعم أجور جديد. النظام الذي بنته كريتركس أصبح أصلاً تشغيلياً بفريق سعودي مستدام.
نطاقات: لماذا يهم مستواك؟
نطاقات هو نظام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لقياس السعودة: يصنّف كل منشأة في مستوى — بلاتيني، أخضر مرتفع، أخضر متوسط، أخضر منخفض، أصفر، أحمر — بحسب نسبة السعوديين إلى الوافدين في قوتها العاملة وحجم المنشأة وقطاعها.
معظم دعم هدف متاح بغض النظر عن مستوى نطاقات، لكن المستوى الأعلى يحسّن وضعك العام: تأشيرات عمل أكثر، خدمات حكومية أسرع، تكاليف امتثال سعودة أقل. والمعادلة الأهم: كل سعودي توظّفه بدعم هدف يرفع نسبة السعودة لديك مباشرة — فيتحسن مستوى نطاقات ويتدفق الدعم معاً. الاستبقاء هو ما يحافظ على المكسبين؛ فدوران الموظفين في السنة الأولى يكلّفك الدعم والمستوى معاً.
دروب: طبقة التدريب المجانية
دروب هي منصة هدف للتدريب الإلكتروني المجاني. آلاف الدورات القصيرة للسعوديين في المهارات الرقمية وخدمة العملاء والمبيعات والبرمجة وتحليل البيانات — وبشكل متزايد الثقافة الذكائية. للأنظمة التي تبنيها كريتركس، تشمل الوحدات ذات الصلة عادة:
- الثقافة البياناتية — قراءة التقارير وفهم المؤشرات التي ينتجها النظام
- أساسيات هندسة الأوامر — صياغة التعليمات الفعالة لوكلاء الذكاء الاصطناعي
- عمليات خدمة العملاء — سير العمل التي يكمّلها وكيل الذكاء الاصطناعي
- إدارة أنظمة CRM — مثل Salesforce أو HubSpot أو Zoho التي نتكامل معها
دورات دروب مجانية للمتدرب ولا تتطلب تمويلاً مشاركاً من صاحب العمل — طبقة مضافة فوق أي تدريب من المورّد أو التدريب الداخلي الذي نقدّمه مع التسليم.
صفحات برامج السعودية ذات الصلة
برنامج كفالة
ضمان القروض حتى 85% — يموّل جانب الاقتراض بينما يموّل هدف جانب التوظيف.
اقرأ عن كفالة ←سدايا
الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي — الإطار الوطني الذي يعمل ضمنه مشروعك.
اقرأ عن سدايا ←منشآت
دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة — برامج مكملة لمشاريع الذكاء الاصطناعي الناشئة.
اقرأ عن منشآت ←أسئلة شائعة عن هدف
هل يدفع هدف أتعاب الاستشاريين في الذكاء الاصطناعي؟
لا. دعم هدف يرتبط بالموظف السعودي، لا بفاتورة المورّد الاستشاري. لا يوجد برنامج في هدف يسترد أتعاب كريتركس، وأي مورّد يدّعي خلاف ذلك يقرأ اللوائح قراءة خاطئة. ما يدفعه هدف هو جزء من راتب السعودي الذي توظفه لتشغيل نظام الذكاء الاصطناعي بعد أن تبنيه كريتركس — عادة 50% من الراتب الشهري (بحد أقصى 2,000 ر.س شهرياً) للسنة الأولى. هذا الدعم ذو قيمة حقيقية، لكنه للموظف لا للاستشاري.
ما قيمة الدعم النموذجية في السنة الأولى؟
للسعودي الموظّف في القطاع الخاص، الدعم الأبرز هو دعم الأجور: 50% من الراتب الشهري حتى 2,000 ر.س شهرياً لأول 12 شهراً — أي 24,000 ر.س خلال السنة لمن راتبه 4,000 ر.س شهرياً فأعلى. وأضف دعم التدريب بنسبة 75% من الراتب (بحد 1,000 ر.س شهرياً) أثناء فترة التدريب المنظّمة، ليصل إجمالي دعم هدف في السنة الأولى إلى نحو 27,000 ر.س أو أكثر لكل موظف سعودي.
كيف يعمل برنامج تمهير؟
تمهير هو برنامج هدف للتدريب على رأس العمل للخريجين السعوديين. يسجّل صاحب العمل الفرصة التدريبية، ويفحص هدف المرشحين ويرشّحهم، ويلتحق المتدرب بالمنشأة لفترة تدريب محددة (عادة ستة أشهر). يدفع هدف المكافأة للمتدرب مباشرة. وتستخدم كثير من المنشآت تمهير كقناة نحو التوظيف الدائم المدعوم: يتدرب الخريج ستة أشهر على نظام بنته كريتركس، ويثبت كفاءته، ثم يُوظَّف في دور دائم يستحق دعم الأجور المعتاد 50% / 2,000 ر.س. قدّم عبر بوابة تمهير على hrdf.org.sa.
دروب — ما الذي يشمله؟
دروب هي منصة هدف للتدريب الإلكتروني المجاني للسعوديين. آلاف الدورات القصيرة في المهارات الرقمية وخدمة العملاء والمبيعات والبرمجة وتحليل البيانات، وبشكل متزايد الثقافة الذكائية. للأنظمة التي تبنيها كريتركس، تشمل الوحدات ذات الصلة عادة: الثقافة البياناتية، أساسيات هندسة الأوامر، عمليات خدمة العملاء، وإدارة أنظمة CRM. دورات دروب مجانية للمتدرب ولا تتطلب تمويلاً مشاركاً من صاحب العمل — طبقة مضافة فوق أي تدريب من المورّد أو التدريب الداخلي.
كيف يؤثر مستوى نطاقات على أهلية هدف؟
نطاقات هو نظام وزارة الموارد البشرية لمستويات السعودة — Platinum (بلاتيني)، High Green (أخضر مرتفع)، Mid Green (أخضر متوسط)، Low Green (أخضر منخفض)، Yellow (أصفر)، Red (أحمر) — بحسب نسبة السعوديين إلى الوافدين لديك. معظم دعم هدف متاح بغض النظر عن مستوى نطاقات، لكن المستوى الأعلى يحسّن وضعك العام في سوق العمل: تأشيرات عمل أكثر، خدمات حكومية أسرع، تكاليف امتثال سعودة أقل. والتوظيف بدعم هدف يحسّن نسبة السعودة لديك مباشرة ومن ثم مستوى نطاقات — الأثران يتراكمان.
هل يمكنني المطالبة بدعم هدف قبل التوظيف؟
لا. دعم هدف لاحق للتوظيف. توظّف السعودي، وتسجّل العلاقة الوظيفية على قوى وعبر بوابة هدف، ويُصرف دعم الأجور بأثر رجعي بعد التأكيد. الاستثناء هو تمهير — فيدفع هدف مكافأة المتدرب أثناء فترة التدريب قبل قيام علاقة وظيفية رسمية، لكن صاحب العمل يظل ملتزماً باستضافة المتدرب طوال فترة التدريب. القاعدة العامة: هدف يدعم التوظيف الفعلي، لا التوظيف الافتراضي.
ماذا لو غادر المهندس السعودي؟
إذا غادر السعودي الموظّف بدعم أجور هدف منشأتك خلال فترة الدعم، يتوقف الدعم بتاريخ انتهاء الخدمة. لا يوجد استرداد للشهور المدفوعة، لكن لا يمكنك نقل استحقاق الدعم إلى بديل — فالموظف الجديد تبدأ له نافذة دعم جديدة مدتها 12 شهراً. الاستبقاء أهم من راتب البداية؛ ونوصي عادة بتهيئة منظّمة مدتها 90 يوماً في النظام الذي بنته كريتركس، وملكية واضحة، ومسار نمو موثّق. دوران الموظفين في السنة الأولى هو أكبر خسارة يمكن تجنّبها لقيمة هدف.
ما برامج هدف الأخرى الجديرة بالمعرفة؟
إضافة إلى دعم الأجور ودعم التدريب وتمهير، هناك ثلاثة برامج أخرى مهمة. وصول يدعم النقل للموظفات السعوديات — ذو قيمة تشغيلية للموظفين الذين يتنقلون يومياً. قرة تدعم رعاية الأطفال للأمهات السعوديات العاملات — رافعة عملية للاستبقاء، وفائدة غير مُطالَب بها بما يكفي، للعائدات إلى العمل بعد الولادة. ودروب هي مسار التدريب المجاني. معاً، تتراكم هذه فوق دعم الأجور الرئيسي وتغيّر فعلياً حساب التكلفة الإجمالية لتوظيف السعوديين.
القراءة الصادقة قبل المكالمة
قبل أن تحجز، هذه هي الحقيقة الكاملة بلا تجميل: هدف برنامج توظيف لا برنامج تمويل مشاريع — لن يدفع ريالاً من أتعاب كريتركس، ولن يموّل البرمجيات أو الاستشارات. قيمته الحقيقية في السنة الأولى للفريق السعودي: نحو 27,000 ر.س أو أكثر لكل موظف، إضافة إلى تمهير ودروب ووصول وقرة.
الدعم لاحق للتوظيف ويتطلب تسجيلاً على قوى وبوابة هدف؛ والمغادرة المبكرة توقف الدعم دون استرداد. إذا كان لديك أدوار سعودية حقيقية في خطة التشغيل — مهندس ذكاء اصطناعي، مشغّل نظام، محلل عمليات — فهدف يخفض تكلفتها بشكل ملموس. وإذا كنت تبحث عمّن يموّل فاتورة البناء نفسها، فالحديث الصحيح هو عن كفالة لا عن هدف. سنقول لك أي الحالتين أنت في أول عشر دقائق من المكالمة.
خطّط لفريق الذكاء الاصطناعي السعودي جنباً إلى جنب مع نظام الذكاء الاصطناعي.
مكالمة 20 دقيقة: نراجع أدوارك المخططة، ونحسب دعم هدف المتوقع لكل دور، ونرتّب التسلسل الصحيح بين البناء والتوظيف والتسجيل على قوى — بلا التزامات.